Les salariés sont encadrés par une technicienne expérimentée, qui accompagne sur le plan professionnel en aidant le public à construire un projet professionnel individualisé.
Elle intervient sur :
- La redynamisation par la mise en situation de travail dans un collectif organisé, et dans le cadre d’un contrat régulier et structuré fondé sur le principe de l’alternance (mise en situation de travail + accompagnement + formation) ;
- La résolution des freins par la (re)création du lien social, la restauration ou l’acquisition de savoir être, le travail sur l’estime de soi, la connaissance des droits et devoirs (citoyenneté), l’élaboration d’un projet de vie, l’accès au logement, à la santé et à la mobilité ;
- La construction d’un projet professionnel :
– par un accompagnement individuel et collectif,
– des formations internes et externes, notamment en termes de remise à niveau et connaissance de base,
– la découverte de plusieurs secteurs d’activité qui permet au salarié d’être au contact de différents métiers afin de choisir et de bâtir un projet professionnel qui lui convienne et qui soit cohérent avec le marché de l’emploi et de commencer à acquérir des compétences professionnelles transférables dans d’autres secteurs.
Une rencontre est organisée avec chaque employeur, au sein de l’entreprise d’accueil, pour le suivi de la période d’immersion, ce qui permet de valoriser et d’évaluer nos salariés en situation dans le monde professionnel traditionnel, mais aussi de mesurer les attentes des employeurs, les besoins en formation, confronter leur représentation des métiers et ainsi mieux les accompagner vers l’emploi durable.
Un espace « Ressources » est aménagé dans le bureau de l’ASP, ainsi les salariés ont accès aux offres d’emploi, ils peuvent se connecter sur leur espace Pole Emploi, répondre aux offres en ligne, accéder à l’offre de formation…
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